很多非师范生担心在教师招聘面试中会因为不是师范生而被扣分，想知道师范生和非师范生在面试打分标准上是否有区别。【森琼教育】来详细讲解师范生和非师范生面试打分的区别。

一、面试打分的公正性原则

教师招聘面试遵循公正公平原则，所有考生在同一标准下接受评价。面试考官不知道考生的学校、专业等背景信息，只根据现场表现进行评分。

师范生和非师范生在面试打分标准上没有任何区别，考官只会根据考生的实际表现打分，不会因为是师范生就加分，也不会因为是非师范生就扣分。【森琼】提醒考生，面试是看实力说话，不看出身。

二、师范生的可能优势

虽然面试打分标准一样，但师范生可能在以下方面有优势。第一，教学经验。师范生在实习期间积累了大量教学经验，试讲时较自然流畅。

第二，专业训练。师范生接受过系统的教学技能训练，如板书设计、教学语言、课堂组织等基本功较扎实。第三，面试技巧。师范生参加过多次模拟面试，对面试流程和要求较熟悉。提醒考生，优势在于积累，不在于身份。

三、非师范生如何弥补差距

非师范生可以通过以下方式弥补差距。第一，系统学习。系统学习教育学、心理学、课程标准等专业知识。

第二，刻意练习。多进行试讲练习，可以对着镜子练习或录视频回看。第三，模拟面试。参加模拟面试，熟悉面试流程和要求。第四，请教指导。请有经验的老师或师范生朋友指导，发现问题及时改进。

四、面试打分的核心标准

面试打分主要看以下几个方面。第一，教学设计。教学目标、教学过程、教学方法是否合理。

第二，语言表达。普通话是否标准、语言是否流畅、表达是否有感染力。第三，板书设计。板书是否规范工整、布局是否合理。第四，仪态仪表。着装是否得体、表情是否自然、姿态是否大方。

以上是【森琼教育】分享关于师范生和非师范生面试打分区别的分析内容。面试打分标准对所有人一致，不看出身看实力。师范生的优势在于积累，非师范生可以通过学习和练习弥补差距。