很多考生在报考事业单位时发现有的岗位是合同制，有的是备案制，不清楚这两种用工形式的区别是什么，不知道哪个较有保障，不知道签合同的时候应该注意什么。本文【森琼教育】来详细讲解事业单位合同制和备案制的区别。

一、什么是备案制

备案制是事业单位编制管理的一种方式，常见于公立医院和高校等单位。备案制人员虽然不是传统意义上的事业编制，但纳入机构编制部门的管理范围，编制数量是固定的。简单来说，备案制就是"编在人在，人走编销"，人员退休后编制收回。备案制人员和正式编制人员在工资待遇、晋升渠道、社保缴纳等方面基本一致。

备案制的特点是：人员录用需要报同级机构编制部门备案；人员的编制性质是确定的；人员的待遇参照正式编制人员执行；人员退休后编制收回。备案制是为了解决编制不足但又需要稳定用工的问题。

【森琼】提醒考生，备案制不是正式编制，但在待遇上基本和正式编制一样。

二、什么是合同制

合同制是事业单位通过签订劳动合同的方式聘用人员。合同制人员的录用不需要经过机构编制部门审批，由用人单位自主招聘。合同制人员的工资待遇由用人单位自行确定，一般参照事业单位工资标准执行，但有些单位的合同制人员待遇低于正式编制人员。

合同制的特点是：人员管理按照劳动合同法执行；合同期满后是否续签取决于用人单位和劳动者双方；合同制人员的稳定性不如备案制和正式编制；合同制人员在晋升渠道、职称评定、福利待遇等方面可能与正式编制人员有差距。

三、两者有什么区别

备案制和合同制的主要区别有以下几点。第一，稳定性不同。备案制人员相对稳定，只要不主动离职或犯大错，一般不会被解聘。合同制人员的稳定性较差，合同期满可能被解聘。第二，待遇不同。备案制人员待遇参照正式编制，合同制人员待遇由用人单位自行确定，通常低于备案制。第三，管理方式不同。备案制人员纳入机构编制部门管理，合同制人员按照劳动合同法管理。

第四，发展空间不同。备案制人员可以参加职称评审、职务晋升等，合同制人员的发展空间可能受限。第五，社保缴纳不同。备案制人员按事业单位标准缴纳社保，合同制人员按企业标准缴纳社保。

对于考生来说，如果只能在合同制和备案制之间选择，建议优先选择备案制岗位。如果只能选择合同制岗位，也要了解清楚单位的待遇情况和发展空间，确保自己能够接受。

以上是【森琼教育】分享关于事业单位合同制和备案制区别的分析内容。备案制待遇参照正式编制，稳定性较好；合同制按劳动合同法管理，稳定性相对较差。考生选岗时要了解清楚用工形式的区别，选择较适合自己的岗位。