【森琼】遴选考察，会查平时工作考核成绩吗？

森琼明确遴选考察会核查平时工作考核成绩，拆解核查的核心依据、具体内容及落地注意要点，帮助考生理清考察规则，重视日常工作表现，稳妥推进遴选考察环节。

核心结论：平时工作考核成绩是遴选考察核心核查内容

遴选考察以“德才兼备、注重实绩”为核心导向，平时工作考核成绩是考察的重要依据，并非可有可无的参考。根据公务员公开遴选相关规定，考察环节会全面核查考生的日常工作表现，平时工作考核成绩作为量化体现，直接反映考生履职能力、工作作风和实绩水平，是考察组评价考生的关键指标之一。

关键细节：平时工作考核成绩的核查内容与要求

遴选考察对平时工作考核成绩的核查，主要包括年度考核、日常考核及专项考核结果，重点核查近2-5年的考核情况，确保全面了解考生一贯工作表现。核查核心是确认考核等次是否合格，多数遴选要求考生年度考核无基本称职以下等次，部分岗位还会将优秀等次作为加分或优先录用依据，同时结合考核材料中的工作评价，综合判断考生履职能力。

落地注意要点：提前准备，规避考察风险

考生需提前梳理自身平时工作考核材料，确认近几年考核等次、工作评价等信息，确保材料完整可查。若存在考核等次不佳的情况，需提前准备相关说明材料，客观说明原因。同时注重日常工作积累，规范履职行为，确保考核材料真实反映工作实绩，避免因考核问题影响遴选考察结果。

遴选考察一定会核查平时工作考核成绩，核心是通过考核成绩了解考生一贯工作表现和履职能力。森琼教育认为，明确核查要求、提前梳理考核材料、重视日常工作实绩，考生就能顺利应对遴选考察，稳步推进遴选录用流程。