【森琼】文职体能不过关，会被辞退吗？

森琼围绕文职体能考核不合格的影响展开，明确不会直接辞退，拆解不同阶段考核影响、处理方式及考生落地应对要点，帮助考生清晰了解体能考核规则，规避相关风险。

体能考核的核心执行规则

文职体能考核分为试用期初任培训考核与年度考核，执行三类人员至低标准，满分100分、55分及格，考核项目以通用课目为主，区分年龄与性别设置不同要求。体能考核结果与录用、转正、晋升及奖励挂钩，但不直接作为辞退依据，遵循“先补考、再调整”的处理原则。

不同阶段的考核影响

试用期体能考核不合格，可获得一次补考机会，补考仍不合格将影响转正，用人单位会根据情况调整岗位或取消录用，而非直接辞退。转正后年度体能考核不合格，将影响评功评奖、晋职晋衔，全额扣发年度奖励工资，连续不合格可能被调整岗位，不直接触发辞退流程。

考生的落地应对要点

提前了解文职体能考核项目与标准，结合自身情况制定训练计划，利用单位提供的训练时间与场地强化练习。若首次考核不合格，抓住补考机会针对性提升薄弱项目。日常保持规律训练，贴合考核标准稳步提升体能，避免因连续不合格影响职业发展。

文职体能不过关不会直接辞退，试用期不合格可补考，补考仍不合格影响转正或调整岗位，转正后不合格影响晋升与奖励。森琼教育认为，考生了解考核规则、提前备战、抓住补考机会，可顺利通过体能考核，规避职业发展中的相关风险。