【森琼】特岗教师的人事档案，服务期间由教育局还是服务学校保管？【森琼教育】

特岗教师服务期间，人事档案核心由县级教育局（或所属人事档案管理部门）统一保管，服务学校不负责档案保管，仅协助完善相关考核材料。森琼明确保管主体、核心依据、特殊说明及落地核对建议，助力特岗教师清晰掌握档案管理相关事宜。

核心保管主体：县级教育局及所属人事档案管理部门

特岗教师服务期间，人事档案实行统一集中管理，保管主体为服务学校所在地的县级教育局，或其指定的县级人事档案管理部门。这是各地特岗教师管理的通用规则，特岗教师报到上岗时，需按要求将个人人事档案转至对应县级管理部门，由其负责档案的接收、整理、保管及规范管理，确保档案安全有序。

服务学校的职责：协助完善材料，不负责保管

服务学校不具备特岗教师人事档案的保管权限，仅承担辅助相关工作。服务期间，学校会对特岗教师的政治思想、工作表现、教学考核等情况进行记录，及时将考核材料、工作鉴定等完善后，按要求报送至县级教育局或对应档案管理部门，由其归入个人人事档案，不直接留存或保管完整人事档案。

落地核对建议：确认档案转递去向，规避管理误区

特岗教师需重点确认个人档案转递及保管情况，避免出现档案管理疏漏。报到上岗前，主动与签约的县级教育局沟通，明确档案接收部门及转递要求，按规定完成档案转递。服务期间，若涉及考核材料提交、档案相关咨询，可直接对接县级教育局，或向学校咨询对应对接流程，确保自身档案管理符合相关规定。

特岗教师服务期间，人事档案由县级教育局及所属人事档案管理部门统一保管，服务学校仅协助完善考核材料、不负责保管，这一规则贴合各地特岗教师管理政策要求。森琼教育认为，特岗教师按规定完成档案转递、精准对接管理部门，就能规避档案管理误区，保障个人档案权益。