【森琼】部分省份遴选面试，会增设心理测评环节，测评标准是什么？【森琼教育】

部分省份遴选面试增设的心理测评，无统一固定标准，核心围绕职业适配性、情绪稳定性、品德素养三大维度设定，测评结果多作为录用参考，森琼明确核心测评标准、结果判定及落地性应对建议，助力考生顺利通过测评。

核心测评标准一：职业适配性，贴合遴选岗位需求

职业适配性是心理测评的核心重点，主要考察考生心理状态与遴选岗位的匹配程度。重点测评考生的职业兴趣、工作责任感和义务感，判断其是否具备从事机关工作的内在动力，是否能适应遴选岗位的工作节奏和职责要求，是否拥有职业心态和进取意识，确保考生能快速适配岗位、履行岗位职责。

核心测评标准二：情绪稳定性，具备良好心理调节能力

情绪稳定性测评聚焦考生面对工作压力、挫折的心理应对能力。重点考察考生情绪是否平和稳定，能否在紧急、复杂场景中保持镇静，是否具备自我情绪调节能力，能否正确对待工作中的挫折与困难，避免出现偏执、情绪失控等不利于岗位工作的心理状态。

核心测评标准三：品德素养，符合公职人员职业要求

品德素养测评贴合公职人员职业准则，是心理测评的重要内容。重点考察考生的道德感、集体主义意识和诚信品质，判断其是否具备爱国敬业、廉洁自律的基本素养，是否无不良心理倾向，是否能坚守公职人员职业底线，确保考生心理状态健康、品德合格，符合遴选岗位的核心要求。

部分省份遴选面试心理测评，核心围绕职业适配性、情绪稳定性、品德素养设定标准，测评结果一般不计入综合成绩，多作为择优录用的重要参考，部分涉密要害岗位会将其作为录用重要依据。森琼教育认为，考生了解核心测评标准，秉持诚实态度、正常发挥，就能顺利通过测评。